研究：AI尚未显著冲击应届生就业

CESifo经济学家Robert Fairlie与Jane Wu的工作论文称，没有证据显示AI显著减少或替代应届大学毕业生的招聘。这与斯坦福此前发现“受AI影响”岗位入门级就业落后的结论相反。研究关注应届生，因招聘减少可能先于裁员显现。

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